Государственное постановление Важно

[Game_Sense]

Государственное постановление « О регламенте работы в несиловых государственных организациях »​

Глава №1: Введение.
1.1 Государственное постановление — это нормативно-правовой акт, регулирующий и регламентирующий работу несиловых государственных структур. Данным актом устанавливаются составы дисциплинарных проступков, санкции за их совершение, порядок привлечения виновных лиц к дисциплинарной и иной ответственности.
1.2 Государственное постановление распространяется на сотрудников Правительства, Министерства Здравоохранения, СМИ.
1.3 Незнание Государственного постановления не освобождает обвиняемого от ответственности.

Глава №2: Общие правила привлечения к дисциплинарной ответственности.
2.1 Полномочиями на привлечение к дисциплинарной ответственности подчиненных сотрудников обладают руководители организаций, названных в п. 1.2 ГП.
[ Примечание: Губернатор и Главный врач, Генеральный директор вправе самостоятельно определять перечень должностных лиц, уполномоченных привлекать к дисциплинарной ответственности нижестоящих сотрудников. ]
2.2 Руководство Правительства уполномочено привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников Министерства Здравоохранения и СМИ.
2.3 Основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка, предусмотренного Государственным постановлением.
2.4 Разрешается привлекать лицо дважды к дисциплинарной ответственности за совершение одного и того же дисциплинарного проступка.
2.5 Дисциплинарное наказание назначается в пределах, предусмотренных соответствующей статьей Государственного постановления.
2.6 Более строгое наказание, чем предусмотренное соответствующими статьями Государственного постановления, может быть назначено по совокупности дисциплинарных проступков.

Глава №3: Дисциплинарные наказания в отношении сотрудников несиловых структур.
3.1 Запрещено превышение должностных полномочий — выговор / понижение / увольнение.
3.2 Запрещено посягательство на жизнь или здоровье человека — выговор / понижение / увольнение.
3.3 Запрещено получение или дача взятки, а также посредничество во взяточничестве — увольнение и привлечение к уголовной ответственности в соответствии с ч.15, п. 15.1; 15.2 УК .
3.4 Запрещено содействие незаконной деятельности граждан или преступных формирований в любой форме — увольнение.
3.5 Запрещено халатное отношение к своим обязанностям — предупреждение / выговор / понижение.
3.6 Запрещено присвоение полномочий, выдача себя за иное должностное лицо — понижение / увольнение.
3.7 Запрещено любое проявление неадекватного поведения [ провокации, оскорбления, унижение чести ] — выговор / понижение / увольнение.
[ Примечание: Нарушение данного пункта распространяется на IC & OOC чаты [ обычный чат, /r & /rb, /b, Voice Chat и другие, кроме /t ] не важно в форме Вы или нет. ]
3.8 Запрещено нарушение иных нормативно-правовых актов штата — предупреждение / выговор / понижение / увольнение.
3.9 Запрещено неисполнение обязанностей к оказанию помощи лицам, находящимся в опасной ситуации — выговор / понижение.
3.10 Запрещено нарушение субординации по отношению к сотрудникам государственных структур и граждан — предупреждение / выговор / понижением / увольнение.
[ Примечание: Относится только к IC-чатам. Не распространяется на SMS, /rb, /t, /b и другие чаты имеющие ООС-характер ]
3.11 Запрещено незаконное присвоение, хищение государственного имущества — увольнение.
3.12 Запрещено нарушение правил общения по общей волне департаментов — предупреждение / выговор / понижение.
[ Примечание: Под данным правилом подразумеваются общие правила использования волны департамента (/d). ]
[ Примечание: Запрещенно любое общение/агитации по волне департамента при активном ЧС-волны. (Терракты, Чрезвычайные ситуации) ]
3.13 Запрещено в рабочее время носить на себе аксессуары, не предусмотренные регламентом или уставом — предупреждение / выговор.
3.14 Запрещено хранение нелегальных веществ / предметов [ наркотики, патроны. ] — выговор / понижение / увольнение.
3.15 Запрещено нарушать правила посещения воинских частей, предусмотренных уставами ВЧ или иными регламентами — предупреждение / выговор / понижение.
3.16 Запрещено в рабочее время заниматься личными делами — выговор / понижение.
[ Примечание: если сотрудник получил разрешение от старшего состава то наказания по данной статье не предусмотрено (должны быть доказательства с подтверждением данного разрешения / разрешение на игру в казино выдавать нельзя. Разрешение на выход в город без формы выдаётся максимум на 30 минут) : Разрешение со стороны руководства организации в которой вы состоите & мероприятия которые организованы со стороны администрации. ]
3.17 Иные нарушения законодательства, не предусмотренные отдельно Государственным постановлением — предупреждение / выговор / понижение / увольнение.
3.18 Запрещается нарушать правила выдачи наказаний, предусмотренные Государственным постановлением — выговор / понижение / увольнение.
[ Примечание: Если в пунктах прописано увольнение — значит вы увольняете, а не понижаете или выдаете предупреждение. ]
3.19 Запрещено несанкционированное использование резиновой дубинки по отношению к любому гражданскому & государственному лицу — выговор / понижение / увольнение
3.20 Запрещено отказывать в оказании профессиональных услуг из-за личной неприязни — предупреждение / выговор / понижение.
[ Примечание: Под профессиональными услугами подразумеваются юридическая помощь, лицензирование, лечение. ]

Глава №4: Дисциплинарные проступки, посягающие на деятельность Правительства.
4.1 Покидание рабочего места с целью уклонения от проверки — выговор.
[ Примечание: Под избеганием подразумевается намеренный уход в АФК, неявка на построение которое выполняет руководство Правительства, либо другие уполномоченные лица, а так же намеренный выход из игры. ]
[ Исключение: Если Вам требуется покинуть проверку в связи с делами в ООС, оповестите об этом ответственное лицо которое проводит проверку и можете идти, в таком случае за ним (проверяющим) остается право вызвать Вас в здание Правительства и провести проверку, при отказе последует соответствующее наказание согласно статье 4.4 действующего ГП. ]
4.2 Оспаривание наказания, принятого руководством Правительства — выговор / понижение.
[ Примечание: За исключением обжалование через суд или жалобу на портале правительства ]
4.3 Неисполнение приказа, отданного Губернатором / Вице-губернатором в рамках их установленных полномочий — выговор / понижение / увольнение.
4.4 Внесение помех в работу государственных структур — выговор / понижение / увольнение.
4.5 Запрещается давать заведомо ложную информацию государственному сотруднику — выговор / понижение / увольнение.

Глава №5: Полномочия руководства Правительства.
5.1 Заместитель Губернатора вправе отдать согласованный с Губернатором приказ любому сотруднику силовых структур до 8 порядкового звания в полиции и 9 порядкового звания в армии, а также несиловых структур без согласования с Губернатором 7 порядкового звания в Министерстве Здравоохранения.
5.2 Губернатор вправе отдать приказ любому сотруднику силовых и несиловых структур до 9 порядкового звания в полиции & армиях, до должности Зам. Глав. Врача [ 9 ] в Министерстве Здравоохранения.
5.3 Вызов сотрудников силовых структур в здание Правительства осуществляется по обоюдному решению Губернатора и руководства FBI.
[ Примечание: Данный пункт не распространяется на несиловые структуры. ]
5.4 Статус полной неприкосновенности имеет только Губернатор. Арест министров или Вице-губернатора(ов) разрешен, но в присутствии Губернатора с наличием ордера.
[ Примечание: В случае отсутствия Губернатора арест должен проходить в присутствии Вице-Губернатора. Если старшие должностные лица на момент задержания отсутствуют / игнорируют уведомления об аресте по волне департамента — разрешено проводить арест без их участия ]
[ Примечание: Перед арестом необходимо сделать два уведомления о задержании сотрудника по волне департамента. Фиксация уведомления должна осуществляться с помощью двух скриншотов с интервалом в 5 минут. ]
5.5 Губернатор / Вице-губернатор, а также министры вправе находиться в КПЗ любого департамента для контроля работы за юристами.
[ Примечание: бездействие и злоупотребление полномочиями будет наказываться по статье 3.1 ГП ]
5.6 Высшей ветвью в иерархии государственных структур является губернатор. Далее идут министры(если таковые имеются), курирующие свои министерства, и сами организации.

Глава №6: Виды санкций в отношении несиловых структур.
6.1 Санкции, перечисленные ниже в данном разделе, являются едиными и выдаются за нарушение государственного постановления / внутреннего устава несиловой структуры. Любая другая санкция, выданная не по данным правилам, не наделяется юридической силой.
6.2 Сотрудник может получить санкцию в виде предупреждения на 2 дня.
[ Примечание: При наличии двух предупреждений сотрудник получает выговор, при этом предупреждения не аннулируются до конца их срока действия. ]
6.3 Сотрудник может получить санкцию в виде отработки.
[ Примечание: Отработка подразумевает собой выполнение определённых заданий по основным обязанностям или выполнение РП-ситуации сотрудником. Выдающий должен сразу уточнить вид отработки при вынесении вердикта. ]
6.4 Сотрудник может получить санкцию в виде выговора на 3 дня.
[ Примечание: Выговор можно отработать. В случае выдачи санкции без возможности отработки выдающий должен уточнить это при вынесении вердикта. Выдать обычный выговор сроком на 3 дня без права на отработку может руководство Правительства или старший состав несиловой структуры. ]
6.5 Последствия наличия выговора:
› При наличии одного выговора сотрудник лишается повышения вплоть до конца срока выговора.
› При наличии двух выговоров сотрудник понижается в должности на одну ступень, при этом выговоры не аннулируются до конца их срока действия.
› При наличии трёх выговоров сотрудник подлежит увольнению.
6.6 Сотрудник может получить санкцию в виде понижения.
[ Примечание: Данный пункт означает понижение в должности максимум на 3 ступени, что определяется лицом, применяющим дисциплинарное взыскание, в зависимости от тяжести совершенного виновным лицом дисциплинарного проступка. ]
6.7 Сотрудник может получить санкцию в виде увольнения.
6.8 Сотрудник может получить санкцию в виде увольнения с занесением в чёрный список отдельной несиловой структуры.